春節假期剛過，許多職場人的心就按捺不住了：年終獎熬到手了，終于可以跳槽了。獵頭們和HR們也摩拳擦掌，“金三銀四”是招聘旺季，能不能給今年的業績開個好頭，就看這兩個月了。連普通員工都四處留“碼”，希望內推成功能拿到一筆豐厚的內推獎勵，朋友圈、脈脈甚至相關新聞的留言區，都能看到招人內推的信息。

對于互聯網人來說，跳槽往往意味著漲薪，而跳到大廠，是每一個互聯網人的夢想。究其原因，無外乎大廠們高額的薪水、豐厚的福利與遠超小廠的履歷競爭力。

舉個最近的例子，短視頻第一股快手上市首日暴漲161%，上市后兩位80后創始人宿華和程一笑身價超千億，快手持股員工人均獲利超千萬元，有員工2017年入職已獲利9000萬元，這是只屬于互聯網大廠的造富神話，過去的幾年間，這樣的故事反復上演。

即便沒趕上上市這種千載難逢的機會，在剛剛過去的2020年，華為分紅400億元、陌陌員工人手一部頂配iPhone12也足以讓小公司的“打工人”們艷羨了。

入職大廠，是許多人從學生時代就樹立的理想。一場畢業旅行、一次畢業告白、一臺畢業演出和一份大廠入職Offer，正在成為一個應屆畢業生的四大必做清單。然而，執行起來，與前三項相比，畢業就能拿到一份大廠的入職Offer似乎難了很多。

根據36氪報道，2019年，騰訊校招接收了幾十萬份簡歷，但最終發Offer的只有3000多份，錄取率不超過3%。而到了2020年情況就更加慘烈，某知名互聯網公司非技術類的報錄比達到驚人的3000:1，而2021年國家公務員考試最熱報考崗位的報錄比為2774:1。

不管是互聯網職場人，還是應屆畢業生，都對大廠Offer夢寐以求，為了能夠順利入職大廠可謂是鍥而不舍、煞費苦心，但結果往往竹籃打水，本期小酒館，我們和一些小伙伴聊了聊他們入職大廠的心路歷程。

他們之中，有的人即使經過了多次面試都沒能走進大廠的大門；也有通過多渠道、多方式投簡歷，最終連大廠的面試機會都沒拿到；當然也有幸運兒，一畢業就進入華為這樣的大廠；也有自己放棄阿里的Offer而后悔不已的。

入職互聯網大廠，意味著高工資、亮麗的履歷和偌大的成長空間。但同時，互聯網大廠動輒996、007的工作制度也讓很多人爭先入局后感到不適與迷茫，懷疑自己當初的選擇。

大廠就是一座圍城，個中苦樂，也許連身在其中的人都很難說清，但依然吸引著年輕人們前赴后繼，適不適合，值不值得，就是另一個問題了。

一年面兩次字節跳動，都沒過

葉知秋丨29歲 媒體人

2020年，我面了兩次字節跳動，都是運營崗，但分不同平臺，第一次是抖音的運營，第二次是西瓜視頻的運營。

比較遺憾的是，兩次面試都沒有通過。

第一次面試抖音運營時，正值2020年上半年字節跳動盛傳要上市，開放出很多崗位，我投遞了簡歷，也順利進入面試。面試分為四輪，前前后后花費了一個月，我順利到了四面。但到四面結束、通過就能拿到字節跳動Offer時，我卻被告知“不合適”，HR也沒有說具體原因。

我后來甚至懷疑那個崗位并不招人。在我面試完的8個月后，偶然得知一個朋友也面試了一模一樣的職位，但最后的結果跟我差不多。

2020年底，我接到了西瓜視頻平臺運營崗的面試通知。但當時我并沒有投遞該職位，可能是有庫存簡歷，對方看到之后，主動給我打的電話。當時我已經進入一家央媒機構工作，手上有幾個項目在忙，面試準備得不充分，最后依然沒有通過。